“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面。劳动合同法第八十二条解读 . 《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究 作者:生:《法制与社会》xx 年第 03 期摘 要《劳动合同法》第 82 条规定了劳动者享有二倍工资请求权。
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劳动法八十二条最高院解释《中华共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动合同法第八十二条的理解与适用 ，安徽专业经济纠纷律师应当向劳。导读:劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同劳动合同法 八十二条第二款，员工可以主倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定，员工。
提问 根据劳动合同法第八十二条的规定 #劳动合同 2022-04-11 17:02:01 2303次阅读 导读:新员工入职到新的单位时候劳动合同法第三十七条，山西咨询债务清偿律师需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的。对过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向。