《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定但是对员工试用期作出了规定企业与职工约定试用期不得超过规定试用期结束后能不能转正由企业与员工协商 劳动法试用期转正。
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劳动合同法转正，有以下法律规定:试用期满劳动合同法39条规定，符合录用条件的转正;劳动合同仅约定试用期的，延庆区婚姻律师规定试用期不成立，该期限为劳动合同期限;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成。我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定试用期转正的依据，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。 《中华共和。
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依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。新劳动合同法(转正)文本 用人单位(甲方) 地址(住所) 身份证号码: 员工名(乙方) 身份证号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定〃甲乙双方按照“合法、公。