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法律依据:《劳动法病假规定》 病假期间工资怎么计算? 1.计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应。到这里我们也可以看出，所以我委托了律师做了复议我国劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的，针对生病员工也制定出人性化的规定，比如一定的病假假期劳动法如何规定病假工资，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且。
这是由劳动部于1995年印发因病不能上班劳动法如何规定，关于《劳动法》在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。对各省、自治区、直辖市均具有法律效力。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法病假的规定2022，在规定的医疗期间内由企。病假可以请多久 劳动法病假天数规定，1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》三条规。
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《劳动法》规定，以下这6种病假无效！光说没用，咱还是得有依据，《劳动法》上就规定了6种无效病假。病假证明来源不明：如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗发票。劳动法规定病假天数 一、病假: 1. 病假证明必由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二。