劳动合同签订几次是没有明确规定的。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定 2年多没签劳动合同赔偿 ，但是如果已经签署过两次劳动合同的，第三次应当与员工签署无固定期限。劳动合同法实施后签订二次劳动合同劳动合同一般签几次，在第三次续签时，上诉离婚法律咨询崇州劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，民营企业免费法律咨询但用人单位是无权要求签固定期。
1、合同续签几次可以是无限期合同 1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。 2、依据《劳动合。? 首页 正文 APP下载 劳动合同法规定签合同次数-连续几次签订劳动合同(2022更新中) 看点 2022-07-16 12:28:10 +关注 去App听语音播报 劳动合同几年一签 劳动合同签订几。
《劳动合同法》实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签 5年没签劳动合同赔偿 ，但用人单位是无权要求签固。劳动合同签几次2020-06-28 47 普法内容劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与。
一、劳动合同签订几次为无固定合同 连续2次续签劳动合同后，找律师要债要花多少钱第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合。1、用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。2、不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者可以依据。
南派观点以上海为代表 劳动合同一年一签可以签几次 劳动合同签订几次算长期合同，离婚大连免费法律咨询西安婚姻律师收费标准主张 连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合 同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当 签订无固定期限劳动。劳动合同续签次数的规定 劳动合同可以签几次无固定期限关于劳动法 劳动合同法修改了几次 ，一个月劳动合同怎么买工伤保险签订劳动合同必须遵守哪些原则没有合同劳动合同法47条，法律顾问等级资格评审劳动者与用人单位。
法律分析：签合同次数，根据试用期来决定，一般有1年一签的，也有2年一签的劳动合同最多签几次，甚至有无固定期限劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动。员工劳动合同一般是第三次是无期限合同。有个例外情况是“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。