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袁静芳
2025-07-27规定年假“过期作废”有效吗 一公司不依法安排休年假被判赔 本报讯(记者周倩) 我国法律规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。 近日，北京市海淀区人民公布一起因劳动者未休年休假引发的劳动争议。
哎呀君
2025-07-27请您收藏并转发本文，普及法律，降低风险，帮到更多朋友！可以在“号”平台中关注“法眼通世”，每天了解一个日常法律知识，以备不时之需。关于年假方面的其他具体实务问题，可以查阅专栏文章《第二十四章 带薪年休假法律风险防范》。也就是说只要员工满足上述累计工作年限，就应该获得对应的休假天数，不存在逾期作废的问题。因此，公司规定年休假逾期作废，只是公司的一厢情愿，该规定违反了法律的强制性规定，不产生法律效力，员工有权要求休年休假或者要求公司支付未休年休假工资报酬。福利年休假是指公司给予员工超过法定年休假休假天数以外的假期。
Nemo船长
2025-07-27公司不能把员工当年没休完的年假作废。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是职工的权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此。身为打工人的你，今年的年休假休了吗？带薪年休假是职工的法定权利，那么年假不休会“自动作废”吗？是否能要求经济补偿？近日，湖南省岳阳市云溪区人民审理了一起因员工未休年假引发的劳动纠纷，判决公司向员工支付未过时效的未休年假工资。 原告小甲于2008年入职乙公司，双方签订劳动合同，小甲认为。
zecy
2025-07-27员工依法享有：？ 选择1：获得3倍日工资补偿（未休年假报酬）？ 选择2：协商跨年度安排（延至下一年度休完） 年假清零的3大常见套路与指南（附真实案例）警惕公司这些“花式操作”，它们都在侵犯你的合法权益：套路一：玩文字游戏——“制度规定当年有效。综上所述，公司发通知要求必须把年假休掉，不休则过期自动作废的做法，在未经职工同意且未提供合理补偿的情况下，是不合理的。单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假，并确保职工的合法权益得到保障。参考法规 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
张紫轩
2025-07-27年假不休过期作废合法么？ 年假不休过期作废合法么？ 当然不合法啦！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。 《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。比如有的公司会在年底突然宣布集中休假，要求所有员工在12月最后一周把年假休完，不休就作废。这种做法看似合理，实际上违反了由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的原则。员工完全可以拒绝这种安排，要求按照自己的意愿休假或者获得补偿。还有一种情况更恶劣。
美食作家
2025-07-27北京市海淀区人民法官 刘晓:经审理认为，虽然环保公司的规章制度规定年假不跨年安排，过期作废，但是该条规章制度实际上违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，因此是无效的。 我国《职工带薪年休假条例》规定: 单位根据生产、工作的具体情况。年假不休过期作废合法吗年假不休过期作废不合法。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数。
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2025-07-27根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。又到了休年假高峰期，身为打工人的你，今年的年休假休了吗？什么时候休？准备去哪里玩？年休假当年不休会“自动作废”吗？未休年假可否要求经济补偿？来看株洲市天元区审理的这起劳动争议案！基本案情 原告小谢于2009年入职某房产公司，双方签订了劳动合同，现因公司无故调岗等原因，小谢离职。之后，小谢认为。
