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马婉宁
2025-06-18从法律层面来看，目前并没有明确规定旷工三天就必然属于自动离职或者开除。《人民劳动合同法》赋予了用人单位制定规章制度的权利，用以规范员工的劳动纪律。所以，旷工三天的具体处理方式，主要取决于用人单位依法制定的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天算自动离职，那么在劳动者旷工达到三天时。首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请长假后超假不来上班算自动离职的明确规定.如果有此类规定，并且员工在请长假后超过规定时间未归，那么公司可以根据规章制度或劳动合同来处理. 如果没有明确规定，一般来说，员工请长假后超假不来上班。
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2025-06-18员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。职工在制度工作日内请事假。公司《员工手册》规定:“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者(不在岗时间不计薪)，单次不在岗时间4H，或1个月内累计不在岗时间8H，解除劳动关系。”张某签名确认同意受其约束，并保证严格遵守及履行。
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2025-06-18员工请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情形。 那么，员工旷工，公司能否辞退呢？ 首先，旷工并不是公司辞退员工的法定事由。现行的法律只规定了员工严重违反规章制度可以解除劳动合同，并未明确规定旷工本身及旷工天数。 因此，员工旷工几天可以解除劳动合同属于企业的人事管理权。审理认为，根据某公司提交的2023年9月考勤表及于某提交的聊天记录，可以证实于某9月27日、28日已请假并得到批准。于某并未违反员工手册的相关规定构成连续旷工2天，公司以此为由解除劳动合同没有事实依据，亦不符合法律规定，应属违法解除劳动合同。据此，某公司的上诉请求被驳回。