精彩评论

公司要是不依法给员工支付辞退补偿,双方协商要补偿不成的话,员工可以去劳动行政部门投爽让劳动行政部门责令公司限期支付经济补偿。要是公司逾期还不支付。若辞退赔偿金到期未付,劳动者能依法主张额外赔偿。先尝试与单位协商,要求支付赔偿金和逾期利息。协商无果,可向劳动行政部门投爽其会责令单位限期支付。

当公司以无故理由解雇员工且未给予相应补偿时,可采取如下几种合法途径进行维权:首先,可以寻求劳动行政主管部门的帮助。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;逾期不支付的。

以下是有关“辞退补偿金逾期未付怎么办”这个问题的详细内容。员工被裁员后经济赔偿金未按期支付,先与用人单位沟通,催促履行。若无效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付经济补偿。用人单位逾期不付的。

应当支付其差额部分;逾期不支付的。

补偿金的数额应根据员工的工作年限和合同约定来确定,一般为每工作一年支付一个月工资。及时沟通和处理一旦出现员工要求辞退并要求支付补偿金的情况。首先,与公司进行友好沟通,明确告知其未按时支付赔偿金已构成违约,要求其尽快履行支付义务,并保留好沟通记录。若公司仍未支付,你可以向劳动监察部门投诉。

公司辞退赔偿款未按约定时间支付 合同与劳动纠纷 公司辞退赔偿款未按约定时间支付,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益. 一。