带薪年假逾期真的违法吗？2025必看的避坑指南与解密

来源：逾期资讯-合作伙伴时间：2025-08-04 18:43:33

带薪年假逾期真的违法吗？2025必看的避坑指南与解密

带薪年假逾期真的违法吗？2025必看的避坑指南与解密

你有没有遇到过这类情况？公司条例年假过期作废，结果你辛辛苦苦工作一年，年假没休完还被说“不自觉申请”，听起来是不是很气人？其实啊此类说法是真·违法，我以前也以为年假就是个“可有可无”的福利，后来才发现年假是法定权利，不是公司说了算，而且就算你签了字赞同过期作废，那也是无效的，这就像你签了个“明天太阳不会升起来”的合同，法律也不认，年假不是“用不完就没了” 许多人觉得，年假是公司给的福利不用就浪费了，但其实年假是条例的法定权利，不是公司随便能废止的，哪怕你签了字哪怕你自愿舍弃这些都不能转变它违法的本质，你知道吗？《职工带薪年休假条例》里确定条例单位务必安排职工休年假，倘若实在因为工作起因不能安排，务必经过员工赞同并且要支付3倍工资，你不休年假公司不能说“作废”更不能直接扣钱，年假能够跨年吗？许多人问：“我今年没休完明年还能不能补？”这个难题其实挺关键的，依据《企业职工带薪年休假执行办法》里的规定，年假原则上是当年安排，但特殊情况能够跨年度安排。比如公司生产任务重或是员工个人起因难以在当年休假，只要双方协商一致是可以延后到下一年的。不过要留意的是倘使你没有和公司达成一致，那就不能跨年。也就是说假使你今年没休明年想补，得先和公司商量，不然公司有权说“你没休就作废”。公司不让休年假，怎么办？假使你发现公司不给你安排年假，或强制需求年假过期作废，那你千万别忍着。你可以这样做： - 先和人事沟通看看是不是误会。 - 保留证据比如聊天登记、邮件、工牌等。 - 向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。我记得有个朋友公司规定年假过期作废，结果他一怒之下去仲裁，最后不仅拿到了应得的年假工资，还让公司赔了一笔钱。你说气不气？年假过期作废到底合法吗？简单一句话不合法。虽然有些公司会写进制度里，但法律不会认可。假使你遇到这类情况一定要大胆说出来别怕麻烦。我以前也担忧自身太较真会被穿小鞋，但后来想想法律是保护咱们每一个人的，不要因为怕得罪人就舍弃自身的权利。年假怎么算？或许有人会问：“我工作几年了能休多少天？” 这里给大家一个简单的表格，方便你迅速掌握： | 工作年限 | 年假天数 | |-|--| | 1年以下 | 0天 | | 1-10年 | 5天 | | 10-20年 | 10天 | | 20年以上 | 15天 | 这是规定的最低标准，许多公司还会给更多但不能少于这个数。年假没休完离职时能拿补偿吗？当然可以！要是你离职时还没休完年假，公司务必依照日工资的3倍支付补偿。比如你一天工资是200元，那没休的天数就要按600元计算。我记得之前有个同事，离职时公司说“年假过期作废”，结果她一怒之下去仲裁，最后公司不仅赔了钱还被罚款了。所以说别怕法律站在你这边。年假过期作废公司这样操作到底图什么？有些人有或许好奇，为什么公司要搞“年假过期作废”这一套？其实背后的起因很简单： - 节省人力成本假使员工不休年假公司就不需要安排替班，省了不少钱。 - 避免员工离职时索要补偿：若是员工没休完年假公司就可以借口“过期作废”，不给补偿， - 管控方便：统一安排年假比随时化解员工请假更省事。但这些理由都不足以成为违法的借口。法律面前人人平等公司也不能随意剥夺你的权利，你该怎么办？假若你遇到了类似难题，记住这几点： - 年假是法定权利不是公司福利。 - 即使签字赞同也不能免除公司的责任。 - 要是公司不安排年假，你有权需求补偿。 - 不要怕维权法律会支撑你。我以前也怕麻烦但现在理解了保护自身的权益，才是对自身负责。总结一下 | 项目 | 内容 | ||| | 年假是不是可以过期作废 | 不可以，违法 | | 公司不让休年假怎么办 | 投诉、仲裁、维权 | | 离职时未休年假怎么办 | 可以需求补偿 | | 年假怎么算 | 依照工作年限确定 | | 公司规定年假过期作废 | 无效，法律不认 | 最后想对你说我知道你或许觉得“反正我也不会去争”，但我想说你每一次沉默都是对违法行为的纵容，年假不是“可有可无”的东西，它是你应得的权利。别让“过期作废”成了压垮你的最后一根稻草。 2025年已经过去一半了，你还记得你今年的年假休了吗？别再等了该休的要休该拿的要拿。