2023-06-06 04:19发布
1、具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 ——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案 一审：北京市海淀区人民法院(2...
劳动纠纷 悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01 问题补充：本人在一家小厂做文职，进厂时，没人和我说要做一年才可以辞职，现在，我有病在身，（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，...
小编为大家整理了关于没签合同的劳务纠纷怎么解决？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，...
4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海某塑...
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休...
一、入职半年签合同符合规定吗 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限； 2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。 单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试...
补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...
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