1.和公司签的劳动合同中包括基本工资和绩效,但实际发放工资时

2023-06-06 22:05发布

1.和公司签的劳动合同中包括基本工资和绩效,但实际发放工资时,以两者高者发放,合理吗? 2.于劳动合同规定的起始日期前就已经产生劳动关系,但公司以试岗期为由不支付这部分工资,可以申请强制解除劳动合同吗?
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1条回答
陈玉萍
1楼-- · 2023-06-06 23:10
1.具体看一下工资的约定是如何的,如果明确约定工资的构成包含基本和绩效,绩效工资有明确的计算方式,那么以高者支付,没有法律依据。2.劳动关系以实际用功之日起计算,试用期需要有明确的约定,而且不能拖欠工资,拖欠工资可以要求解除合同

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