2021年2月10日,甲公司向张三实际支付2021年1月工资时,工资数额为6000元,当月扣除了绩效工资1500元,理由为张三当月不符合绩效考核标准,其是按照张三工作表现与绩效考核制度扣减绩效工资。2021年3月1日,甲公司通知张三解除劳动合同。2021年5月,张三向仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
甲公司主张绩效工资3000元为浮动发放,甲公司的绩效管理制度在向张三发放工资前已通过电子邮件向包括张三在内的所有员工公示,因此无须支付张三绩效工资差额。 张三主张甲公司从未对其进行过绩效考核,也从未通知过其存在绩效考核,张三的该每月3000元绩效工资为张三固定工资部分,甲公司扣除2021年1月工资1500元,属于无故克扣张三工资。甲公司未就2021年1月甲公司对张三的绩效考核情况提供证据,因此仲裁裁决未支持甲公司主张。
对于绩效的考核,公司需要有对应的绩效管理制度,并且有具体考核标准及绩效结果对应的绩效工资标准,考核结果也应该及时告知劳动者。
尽管甲公司已存在绩效管理制度,但甲公司并未严格按照该制度对员工进行考核。且甲公司与张三劳动合同中约定的绩效工资是固定数额,并未约定扣除绩效工资的标准。因此甲公司仍然需要按照劳动合同支付张三每月3000元的绩效工资。
现今社会,女性为家庭和社会发展做出了巨大贡献。但是在女性怀孕期间,一些企业通过调整岗位、降低薪资待遇的方式,更有甚者通过营造一种集体孤立怀孕员工的氛围“逼迫”员工主动离职,这些方式明显是违法的。 ...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明:聘用职位:资深房屋设计师4+;薪酬结构:主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成;...
作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为,双方曾约定,可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放,发放时员工应仍在职。2016年某某公司为袁某调整了工作岗位、...
提成一个点就是百分之一的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0. 02=20万,100万X0. 02=2万。 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说...
提成一个点就是百分之一的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0. 02=20万,100万X0. 02=2万。 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说...
提成一个点就是百分之一的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0. 02=20万,100万X0. 02=2万。 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说...
提成一个点就是百分之一的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了10000块钱,提成一个点就是100,1000万X0. 02=20万,100万X0. 02=2万。 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说...
1.做人力资源应该了解哪些法律法规 1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》...
会有的,只要薪资制度未调整。 一、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 二、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企...