2023-06-06 18:57发布
案情简介李某某为湖北松本汽车零部件有限公司的冲压工。2016年3月21日中午12时30分左右,李某某下班在园区食堂吃完饭后午休期间与同事相约在园区内篮球场打篮球,打球期间不慎摔伤右下肢,经医院诊断为右侧股骨颈骨折。用人单位未为其申报工伤,后...
工伤,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么,上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤?请看3个案例:▌案例一张飞和董卓是南京一超市的员工。2010年6月一天夜里,董卓和张飞等几个同事被...
导读工伤保险是为了保证员工的人身安全,以及为员工争取利益保障的一项社会保险。特别是对一些危险性比较高的行业,工伤保险问题显得尤为重要。尽管我国的社会保障制度日益完善,但是,在工伤保险的鉴定和其他方面也一直存在争议。今天我们就一起来看看与他人...
胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。 2014年11月4日下午,在公司车间,叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执,继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻,后胡一八也参与了劝架。 在劝架过程中,胡一八与叶武功发生肢体冲...
有HR问:我公司有员工A、B二人,因工作沟通不当产生口角,进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院,。那么在这起事件中,员工住院后是需要申请工伤呢,亦或是按病假处理,还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢?一、到底是不是工伤?我们判...
张青山系山东某石化股份有限公司职工。2014年1月20日下午下班后,张青山和同事一起去老牌菜馆参加车间工会组织的年会活动,当晚20时许车间年会活动结束。之后,张青山等八个平时关系不错的同事,又去明清街博山庄聚会,22时许聚会结束后,张青山骑...
李某在工作时间、工作地点,因为拍塑料袋引发同事间嬉闹不慎受伤,应否认定为工伤? 对于李某是否构成工伤,有两种意见: 第一种意见认为,如果李某在工作时,在厨房间行走时不慎摔伤,可以认定为工伤,但是与赵某之间的肢体冲突,改变了李某摔伤的诱因,...
员工对于一家公司来说是公司的宝贵财产,但是生活中处处有风险,员工在工作时可能受伤,在休假时更可能受伤。如果员工在非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的受伤,那么员工的受伤便不能构成工伤,在这种情况下,员工可能需要请长时间的病假,这对公司来...
工伤腿部骨折索赔标准是什么职工工伤致腿部骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-20145.9九级23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定,应评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十...
案情 分歧 评析 笔者同意第二种观点,理由如下 : 从条文承继来看,修订前的《工伤保险条例》第十六条第一款规定,因违反治安管理导致伤亡的不得认定工伤或者视同工伤。但修订后的《工伤保险条例》删除了此规定。由此可知,立法对前述行为的规制已经...
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职工午休期间与同事打球受伤,能否认定工伤?
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一讲就懂:上班期间与同事打架受伤,算工伤吗?
来源:劳动工伤 时间:2022-02-17 11:18工伤,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么,上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤?请看3个案例:▌案例一张飞和董卓是南京一超市的员工。2010年6月一天夜里,董卓和张飞等几个同事被...
与他人调班时发生意外,能享受工伤赔偿待遇吗
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工作过程中劝架被同事打成植物人是工伤吗?
来源:劳动工伤 时间:2022-07-09 08:44胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。 2014年11月4日下午,在公司车间,叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执,继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻,后胡一八也参与了劝架。 在劝架过程中,胡一八与叶武功发生肢体冲...
只要一句话,就能判断是不是工伤?
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参加年会后又与同事二次聚会,骑车回家摔伤是工伤吗?
来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 11:27张青山系山东某石化股份有限公司职工。2014年1月20日下午下班后,张青山和同事一起去老牌菜馆参加车间工会组织的年会活动,当晚20时许车间年会活动结束。之后,张青山等八个平时关系不错的同事,又去明清街博山庄聚会,22时许聚会结束后,张青山骑...
工作时因嬉闹受伤不应认定为工伤
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员工非因工伤病假,公司应该怎么办?
来源:劳动工伤 时间:2022-03-13 08:12员工对于一家公司来说是公司的宝贵财产,但是生活中处处有风险,员工在工作时可能受伤,在休假时更可能受伤。如果员工在非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的受伤,那么员工的受伤便不能构成工伤,在这种情况下,员工可能需要请长时间的病假,这对公司来...
工伤腿部骨折索赔标准是什么
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因履职与他人冲突 受伤应否认定为工伤
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