2023-06-06 08:23发布
对于中小微型企业而言，随着疫情防控措施的持续，经营管理层面愈加寝食难安，这么多员工的人工成本该如何解决？ 在没有开工的情况下，企业仍需依法面向全员发放工资，难免倍感压力；但员工要生活、企业要生存，利益冲突...
如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
一、待岗要待多久解除合同待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...
企业高级管理人员（以下称高管人员）直接参与企业经营管理，属于企业日常运营的决策层，其较普通职工对企业发展拥有更多的决定权，也享有更高的薪资待遇。 《企业破产法》第一百一十三条规定了破产企业职工债权清偿具有...
根据《工伤保险条例》第三十条至四十五条，工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等 工伤保险待遇。具体条款如下： 第三十条 职工因工作遭受事...
案情介绍：企业辞退因工负伤休养员工 高先生于2011年2月23日进入上海某机械有限公司工作，岗位是操作工，双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日，高先生在工作时被掉落的汽车铝圈砸中头部，...
作者：王欣、朱华艺来源：高杉LEGAL实践 · 研究破产重整程序中，往往需要引进新增投资者对债务人救助纾困。通过保护投资者权益，拓展投资渠道等方式，能够在一定程度上协助破解重整程序中融资困难的现状。根据企业破产法，破产程序中共益债务的清偿具...
现实困惑 方某是某工厂的职工。2010年7月22日方某爬高作业时，由于握着的盖子上把手断裂，他失去重心摔了下来，当场昏迷。后经医院诊断为不完全脊髓损伤，下肢截瘫。从此他每天都卧床休息，由妻子照顾起居。为了照顾她，妻子辞去了工作，夫妻俩都没有...
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