请问因原单位一时破产停工，但没有解除劳动关系，可以与另一家签

劳动法及劳动合同法中并没有明确规定禁止您所描述的这种情况，同时劳动合同法第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据该条的规定可以看出，相关法律并不限制这种情况的出现，只是如果有此给第一家用人单位造成损失的话，那第二家单位需要承担连带赔偿责任，因此个人认为与第二家所签订的合同是有效的。