2023-06-06 18:03发布
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位...
比如你要到电信上班介电信不直接聘用你， 于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员， 于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同， 然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班， 工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司， 派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上， ...
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为...
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