本人在2020年 10月26入职某楼盘做销售,截止到昨天 被直系领导 口头通知 开除 裁员 。该楼盘为某代理公司全案代理 ,工作期间并没有 并没有和我们签订
劳务合同 以及缴纳社保 。工作期间 薪资是由其他第三方公司 工资支付的 。工资卡有银行流水 。现在我离职了 佣金没有结算,询问其直接领导工资何时结对方表示也不知道具体时间 。我该怎么保护自己作为劳动者 该有的利益 以及说争取自己本该属于的佣金 。和实际上班的公司没办法 证明工作关系 因为我们都是拍照 作为考勤发到微信群里 。也没有给我们工作牌之类的 。
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
怀孕员工试用期无业绩 公司解除合同被判违法
来源:合同事务 时间:2022-05-15 11:39去年2月,已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决,该公司诉至法院。3月7日9时,该案在北京市朝阳区人民法院开庭,法院当庭宣...
解聘员工需谨慎,一着不慎赔双倍
来源:其它 时间:2022-06-09 11:26工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案,或者曾经开除过让人头疼不已的员工,然而这样做真的是合法有据的吗?海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践,对于解聘这件事进行讲解,以案说...
哭晕!员工拒收补偿金,不履行竞业限制约定,二审:赔85万!
来源:其它 时间:2021-11-12 11:422011年李先生入职某商贸公司,从事销售工作。2017年2月19日,李先生递交《辞职申请表》,以个人原因为由申请离职。2017年3月15日,双方解除劳动合同关系。当日李先生签字确认的《离职移交清单》中明确勾画显示,不放弃履行不竞争与不劝诱义...
约定年假未休,单位仍应补偿
来源:其它 时间:2021-11-15 14:32张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司,并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同,劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间,...
哭死!为打赢官司,公司将劳动合同换页,结果.....
来源:劳动工伤 时间:2022-05-10 11:25来源 | 北京二中院【案情简介】李某主张其于2008年1月入职某文化公司,2008年7月提出辞职,2010年11月重新入职某文化公司,2012年5月以某文化公司拖欠工资为由解除了劳动关系。李某通过仲裁及诉讼要求某文化公司支付2010年11月...
案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例
来源:劳动工伤 时间:2022-01-16 14:13案例一:用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假
来源:其它 时间:2022-07-20 14:49案情简介:2011年10月17日,黄某入职某科技公司,双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日,某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。后黄某申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。某科技公司主张...
劳动合同到期未续签合同继续工作是否可要求双倍赔偿?
来源:劳动工伤 时间:2023-03-20 06:04张三于2020年9月10日入职某公司工作并签订书面劳动合同。合同期限为2020年9月10日至2021年9月9日止,张三担任业务经理岗位工作。 张三工资组成为基础工资2300元,绩效提成20%。2021年9...
如何理解年休假条例中的“连续工作满12个月”?
来源:其它 时间:2021-11-22 13:56入职前连续工作满12个月 入职后当年可享受带薪年休假案号:(2014)二中民终字第09206号【案情简介】2011年10月17日,黄某入职某科技公司,双方于当日签订两年期《劳动合同书》。2012年8月16日,某科技公司作出与黄某解除劳动合同...
退休返聘人员上班途中死亡能否认定为工伤?
来源:劳动工伤 时间:2022-07-20 10:50张三于2018年6月11日入职某单位是超法定退休年龄的务工人员。 2019年4月24日骑车上班途中被撞,当场死亡,2019年6月27日提交工伤伸请,2019年8月26日人社局认定为工伤后。企业以张三系退休...