2023-06-06 18:53发布
最近因劳动争议来律所咨询的人很多,不少涉及到年假的问题。在现实中,很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天,也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定,本年度未休完的年假年...
2015年5月5日,徐元直入职大魏公司工作,职务为JAVA工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实...
案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...
山东法院民法典适用典型案例66新冠疫情下合同纠纷中不可抗力规则的适用——圣腾公司诉福悦公司乡镇企业承包经营合同纠纷案裁判要旨判断新冠肺炎疫情是否构成合同不能履行的不可抗力,应从疫情及政府管控措施对合同履行的影响程度、所属行业、合同标的、履约...
员工自动离职通知书如何书写: xxx: 你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容),从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职...
张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司,并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同,劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间,...
小编按:实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见,原因也各有不同,有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴,有些是节省成本找社保洼地机构代缴,有些可能是应员工要求而代缴......部分劳动者在解除劳动合同时,为了获得经济补...
2009年10月1日,李君入职北京某投资公司。双方签订了劳动合同书,约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪为25万元。2012年12月31日,劳动合同期限届满后,双方未续签。2013年11月9日,公司以李君严...
当事人入职时已经超过退休年龄,工作中晕倒被诊断为职业性中暑(热射病),因工伤认定事宜打了7次官司,其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审,不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审、再审,北京高院于2021年11月4日作出裁定,请看案例:案件...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
年假应该怎么休?未休年假会被清零吗?
来源:其它 时间:2022-09-13 11:09最近因劳动争议来律所咨询的人很多,不少涉及到年假的问题。在现实中,很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天,也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定,本年度未休完的年假年...
年假应该怎么休?未休年假会被清零吗?
来源:其它 时间:2022-09-13 11:35最近因劳动争议来律所咨询的人很多,不少涉及到年假的问题。在现实中,很多公司规定员工在本公司工作满12个月后才有资格享受年假。 至于年假休几天,也是从入职本公司那日开始起算。另外还规定,本年度未休完的年假年...
员工交假学历,但工作能力强,且入职已2年多,公司还能解雇吗?
来源:公司法 时间:2022-04-20 14:042015年5月5日,徐元直入职大魏公司工作,职务为JAVA工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实...
入职培训期间算建立了劳动关系吗?
来源:劳动工伤 时间:2021-09-29 11:13案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...
新冠疫情下合同纠纷中不可抗力规则的适用
来源:合同事务 时间:2022-01-25 17:26山东法院民法典适用典型案例66新冠疫情下合同纠纷中不可抗力规则的适用——圣腾公司诉福悦公司乡镇企业承包经营合同纠纷案裁判要旨判断新冠肺炎疫情是否构成合同不能履行的不可抗力,应从疫情及政府管控措施对合同履行的影响程度、所属行业、合同标的、履约...
自动离职通知书
来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:51员工自动离职通知书如何书写: xxx: 你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容),从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职...
约定年假未休,单位仍应补偿
来源:其它 时间:2021-11-15 14:32张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司,并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同,劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间,...
太分裂了!公司找第三方代缴社保,员工能否解除合同主张经济补偿?
来源:合同事务 时间:2022-04-20 13:57小编按:实务中用人单位委托第三方公司为员工代缴社保的情况较为常见,原因也各有不同,有些是因为当地无分支机构迫于无奈才委托代缴,有些是节省成本找社保洼地机构代缴,有些可能是应员工要求而代缴......部分劳动者在解除劳动合同时,为了获得经济补...
厉害!员工打官司获赔二倍工资140万、未休年休假工资100万!
来源:其它 时间:2022-07-13 10:572009年10月1日,李君入职北京某投资公司。双方签订了劳动合同书,约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪为25万元。2012年12月31日,劳动合同期限届满后,双方未续签。2013年11月9日,公司以李君严...
入职时已超过退休年龄,还能申请工伤认定吗?
来源:劳动工伤 时间:2021-11-17 11:14当事人入职时已经超过退休年龄,工作中晕倒被诊断为职业性中暑(热射病),因工伤认定事宜打了7次官司,其中劳动关系认定历经仲裁、一审、二审、再审,不服工伤认定行政诉讼又历经一审、二审、再审,北京高院于2021年11月4日作出裁定,请看案例:案件...