2023-06-06 11:51发布
如今随着环境的不断恶化导致天气温度难以预测，持续的超级高温给人们的生活带来巨大的影响。对于在高温天气下仍然工作的劳动者来说，高温天气会给他们带来身体上的严重损失，而高温补贴就是为了来保护劳动者的身体健康，那国家高温费发放标准是什么？下面就详...
一直以来，我们国家对于处于一个弱势地位的劳动者的合法权益都是非常关注的，这表现在我们国家在劳动法律方面都对劳动者的合法权益进行了一些特殊的保护，当然也表现在一些待遇的发放上，比如说高温补贴，很多人都想了解一下，关于高温津贴发放的管理办法是什...
来源：劳动法的光芒注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
劳动仲裁裁定停工留薪期工资2.2万元，法院却判决2200元，这事发生在东莞木工谢世倡身上。这起案件的背后是劳动者对工伤停工留薪期工资的争议。大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资...
临近春节假期，许多人在准备离职或是已经办完离职手续之后，才发觉自己加班积累的“调休单”还没有用过。 按照劳动法的规定，公司如果不能给予休息加班的员工补休，则要支付双倍工资。那么如果...
打工人，打工魂 打工才是人上人! 这两句口号 手机前的打工人们 应该都很熟悉吧~ 现在的打工人拼到什么程度? 竟有人在入职首日 就主动提出要加班…… 这个操...
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加班费的规定 1.本公司实行综合计算工时工作制。 2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资-浮动工资/22.5×300%)×加班天数 3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列...
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的，此时劳动者要求用人单...
肯定是工伤了，不过你可以适当的休息，但要得到实质性的补偿比如钱等，不容易！
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