2023-06-06 11:36发布
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工...
相关解读 解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 关联条款: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...
很多公司都遇到过这种情况,企业因为各种原因,从原来的地方搬迁到了另外一个地方,有的是从城区搬迁到郊区,有的是从一个城市搬迁到另一个城市。 作为公司不愿意减员,希望员工也能到新的厂区,但是有部分员工因...
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【案情简介】2014年6月28日,江苏B酿酒科技发展有限公司因股权转让的需要,与员工施某签署《关于与江苏B酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》,主要内容为:确认书本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及...
楼上的都说错了,根据劳动合同法第九十七条的规定,劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同,在第三次签订劳动合同时除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。而且你的工龄未满十...
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