公司工作两个多月,现在公司裁员,我们入职的时候就签署了解除劳

2023-06-06 17:01发布

公司工作两个多月,现在公司裁员,我们入职的时候就签署了解除劳务合同,现在我想维护个人权益该怎么办?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
王卓然
1楼-- · 2023-06-06 17:01
可以主张半个月工资作为经济补偿金

相关知识

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-31 12:11

    新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...

    劳动法律法规大全,劳动法法律法规大全

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 12:29

    劳动保障法律法规大全 劳动保障法律法规大全:2017年度用人单位违法用工主要责任情形有哪些?(十一)劳动争议申请仲裁、提起诉讼流程简述劳动争议仲裁、诉讼程序申请仲裁、提起诉讼程序1、向仲裁机构提出仲裁申请;2、仲裁申请书格式规定需...

    员工使用虚拟身份入职怎么办

    来源:其它 时间:2022-04-20 01:04

    HR在应聘中往往会碰到应聘者冒用他人身份进行应聘,那么冒用他人身份入职对我们企业有什么风险呢? 一、违法用工的风险 有些未成年人员,利用家里亲属或朋友的信息入职容易造成违法用工的情形 法律链接: 《...

    大学生入职的手续是怎样办理的

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-29 18:38

    大学生入职的手续是怎样办理的1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事...

    招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 02:34

    造成其它用人单位损失的,承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法...

    试用期不满意可以随时辞退员工吗?

    来源:其它 时间:2022-11-14 10:58

    某公司入职了一批员工,其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错,但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作,法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退,请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗? 在试...

    员工交假学历,但工作能力强,且入职已2年多,公司还能解雇吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 14:04

    2015年5月5日,徐元直入职大魏公司工作,职务为JAVA工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实...

    企业招聘员工面试过程存在的法律风险

    来源:其它 时间:2022-09-05 11:02

    面试阶段是继招聘阶段之后企业人事管理的第二个流程,通过面试可以为企业遴选适合的员工,通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况,以及通过offer的撰写,增加员工通过面试后不入职的成本,提高面试效率,降低企业招聘开支。 ...

    公司裁员不给少给经济补偿金有多拼?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 11:32

    公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...

    对于职场新人需要注意哪些法律问题?

    来源:其它 时间:2022-08-27 11:12

    职场新人走上社会,工作岗位也各不相同,但是面临的职场风险却是相似的。这里给职场新人们提个醒,遇到公司有这几类做法的,请注意。 一、入职时要给的材料 新员工入职一般都需要向用人单位提交一些个人材料。但是无...