2023-06-06 15:15发布
一、单刀直入 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的内幕：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点...
半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
员工的自测其实也有多种情况，我们大概总结起来无非就两大类，一个是在公司里当着众人面做的抗原，显示为阳性了。 这个对公司来说可信度最高，一般会让员工回家隔离，居家办公。然后一周之后，再看是否转阴了，是否可以...
员工刚刚被招聘进单位的时候，用人单位就应当与其签订劳动合同，如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险： 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定，员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
有人问我，有员工停薪留职了半年后来辞职了。当初公司同意停薪留职的前提是员工愿意承担社保公积金的全部费用，其中就包括公司承担部分，但是现在员工反悔了，希望公司把理应由公司承担部分还给他。这个问题该怎么解决？ ...
标题：金条逾期后转账的对公还款账户-金条逾期后转账的对公还款账户会冻结吗？ 随着金融科技的飞速发展，越来越多的企业开始采用对公还款的方式来给员工发放工资。然而，金条逾期后转账的对公还款账户是否会被冻结呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。 ...
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的，员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现行的《经济补偿办法》中关于经济补偿金的支付...
信用卡的需要滞纳金可以不还吗?下面通过逾期半年的违约金p2p公司职员的持卡人经历，告诉你答案。 7月20日，我被通知要暂停社保。 暂停社保要不要还(不还)?会怎 么样?1、工资暂停社保会产生什么影响?短期来看，如果时间拉长，社保只是一个...
目前，很多用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代...
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