员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！

张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，在2018年升为销售总监，2019年9月，因为一些个人原因，张三提出离职，并提交了《离职申请》。然而公司对此没有给出任何回复，还给张三涨了工资，并调岗到新岗位工作。

至此，张三认为这事就过去了，继续在新岗位就职工作。

2020年2月份，该公司告知张三，同意他之前提交的离职申请，让其尽快办理离职手续。

在提出离职申请未获回应后，张三以为，已经默认是继续工作，原来的辞职申请已经默认无效了，没想到这个时候，公司说同意离职。经过和公司领导协商沟通，双方分歧较大，至此张三将公司告上法庭。

法院经审理后认为，虽然张三之前提出过离职，但是按照《劳动合同法》规定，员工提出离职，公司需要在一个月内作出答复，如无答复，到期即可离职而无须单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而张三既未离职，公司也未给答复，且还为张三安排了新岗位，提升了工资待遇；张三也接受了该安排，不再提离职，所以可以看出双方达成了继续履行劳动合同的一致意见。 那么公司以之前的离职申请为由解除劳动合同违法吗？

张三在提出离职申请后，公司未及时给出回复，且又在该公司就职半年，可以看出双方达成了继续履行劳动合同的意愿。所以如果公司要解除劳动合同，根据《劳动合同法》需要支付经济赔偿，每满一年支付一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而该用人单位并没有按正常程序解除劳动合同，反而以半年前离职申请为由，要求解除劳动合同，在张三不同意之后，停发了张三的社保和工资，甚至任命他人顶替张三的岗位，该行为属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，须向劳动者支付双倍经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最终法院判决：酒店赔偿张三51万多元。

公司想要辞退员工可以理解，按照正常的程序解除劳动合同，支付违约金即可，然而在疫情的特殊时期，运用如此荒唐的手段来逼员工离职，既违反了法律，也丢失了道德，让人唏嘘。劳动者遇到被逼离职的时候一定要及时保护自己的权益，不可被公司的手段吓得惊慌失措而忘记保护自己应有的权利。如有任何疑问，可以咨询律师。