2023-06-06 17:56发布
据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 而遇到如此明晃晃违反《劳动法》的情况，作为劳动者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工资如何计算？...
《劳动法》规定每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
2021年春节放假时间安排为：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假调休，共7天。2月7日（星期日，腊月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。 法定节日是12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本...
关于加班费的各种问题。一些普遍的疑惑还有日常生活中常见的问题。 一、加班费的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》的规定： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬...
一、新劳动法加班1小时几元加班费?加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...
除了员工休息日安排工作，之后可以用补休代替加班费，其他加班的情况，用人单位都需要依法发加班费给劳动者，不可用补休代替加班费的情况，劳动者遇到这种情况可以与单位协商解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
像这种情况，我们遇到过很多次，一般情况下，我们是先打电话进行投诉，投诉方法：拨打单位所在地劳动仲裁监察部门的电话，他们受理你说的情况里关于加班不给加班费、不安排休息日、扣押劳动者工资，押金之类的问题。你可以打电话向他们直接投诉。一般情况下，...
应该去了解为什么没有发，如果想离职，就应该办理离职手续。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离...
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