成都工伤康复范围，怎么维权商议赔偿？

1、65岁超过了劳动适龄年龄，也已超过法定退休年龄，与用人单位之间不能构成劳动关系，用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险，他们之间只形成劳务关系，这种情况下，只能按民事侵权责任赔偿，适用过错原则，不适用工伤的无过错原则。若用人单位不愿意赔偿的，您可以提起提供劳务者致害责任纠纷之诉，要求对方赔偿。2、即使您与用人单位签订了劳动合同，也只能视为是劳务关系而不是劳动关系，但该合同可作为证明存在劳务关系的证据。3、虽然该劳动合同中约定，上下班时间受伤，由自己承担，但因该约定违反了法律强制性规定，属于无效条款。法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》4.2　大部分丧失劳动能力的条件4.2.1　各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)单肢瘫，肌力3级。(2)两肢或三肢瘫，肌力4级。(3)单手或单足全肌瘫，肌力2级。(4)双手或双足全肌瘫，肌力3级。4.2.2　长期中度呼吸困难。4.2.3　心功能长期在Ⅱ级。4.2.4　中度肝功能损害。4.2.5　各种疾病造瘘者。4.2.6　慢性肾功能不全失代偿期。4.2.7　一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。4.2.8　双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。4.2.9　双耳听力损失≥91分贝。4.2.10　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。