2023-06-06 21:53发布
1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料...
一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动...
工伤事故赔偿条件有哪些工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须...
劳动关系、劳务关系、承揽关系就像三胞胎，归根结底提供的都是劳动者在劳动，但是建立不同的关系对用人单位来说承担的责任和适用的法律却是截然不同。 本篇文章仅仅简单说明三者之间的关系，绝对通俗易懂。 首先是概...
工伤认定的基本标准是什么进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭...
1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，...
你把事情详细经过讲明白，然后把人物主体也讲明白，一共涉及几方？如果是建筑工程的话，一般会有开发商、总承包商、分承包商、大包工头、小包工头等，你需要把这几方的情况都讲清楚，然后我才能帮你分析可以找谁来赔钱。 现在有的企业为了提高企业效率，调带...
不靠谱吧 单位的律师肯定是为单位着想，不一定是为员工。 你自己要仔细看一下工伤保险条例 一般都是先申请工伤认定，后申请劳动能力鉴定，最后申请待遇 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...
一、调查取证 接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登百记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。 二、法律咨询 工伤法律咨询每次收费300-500元。 三、代写法律文...
不靠谱吧 单位的律师肯定是为单位着想，不一定是为员工。 你自己要仔细看一下工伤保险条例 一般都是先申请工伤认定，后申请劳动能力鉴定，最后申请待遇 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
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