承揽工伤认定,怎么找律师商议赔偿?

2023-06-06 07:14发布

承揽工伤认定,怎么找律师商议赔偿?
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3条回答
宋文文
1楼-- · 2023-06-06 09:34
在工作中受伤,依法应当认定为工伤。职工发生工伤进行工伤保险赔偿的时候,有的人可能会疑惑,工伤保险赔偿的范围是怎样的呢?下面为你介绍工伤保险赔偿的范围,希望能对你有所帮助。工伤保险赔偿的范围:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;)9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月。12、一级至十级工伤赔偿。法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料,遵守劳动能力鉴定相关规定,按照要求配合劳动能力鉴定工作。工伤职工有下列情形之一的,当次鉴定终止:(一)无正当理由不参加现场鉴定的;(二)拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。
杨博乐
2楼-- · 2023-06-06 09:36
1、车辆发生自损事故,驾驶员承担全部责任,该车辆的保险,应该赔付该车辆的人员和车辆。2、咨询人因公负伤属于工伤,公司购买的保险与车辆保险赔付给咨询人,受损的人员在病愈后的一年内,按照受伤人员工伤级别和实际发生的医药费、治疗费、劳务费、护理费等赔付受损人员。3、发生工伤纠纷,应起诉人民法院按照司法程序解决纠纷。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定,报国务院批准后施行。
郭沛礽
3楼-- · 2023-06-06 09:49
单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为,您可以在收集好相关证据后,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决单位继续履行原协议,支付相关工伤赔偿。法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第十一条 劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起20日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位,并抄送经办机构。

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