成都市工伤一次性医疗补助金，怎么找律师商议赔偿？

受伤后要先申请工伤认定，工伤认定后构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位按照相应的伤残赔付标准赔付即可。如果走不了工伤，你方可以去当地司法鉴定中心做伤残鉴定和三期鉴定和后期治疗费的鉴定。待鉴定结果出来后，再找老板索赔。老板不赔，你方可以去法院起诉要求对方支付所有费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

按照劳动合同法的规定，职工在非工伤医疗期内，用人单位应当为其交纳社保。非工伤医疗期间劳动合同届满，用人单位应当支付经济补偿金。据此，你可依法申请劳动仲裁维权。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十七条　卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：（一）对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；（二）对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；（三）发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；（四）其他违反本法的行为。

需根据具体情形确定，若是因工作原因导致的流产则属于工伤，若不是，则不属于。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

您的问题有合法的解决途径，您不要过于激动，不应该采取不理智的方法。根据您所反映的情况，你的伤害应当属于工伤。其处理方法是，应当立即申请，工伤认定。对工伤认定决定以后，依法提起劳动仲裁申请，针对您的伤情进行工伤伤残鉴定。当地的劳动仲裁委员会应当根据工伤的决定，以及您的伤残情况，依法作出工伤仲裁裁决。由于工伤事故处理是技术性和法律性非常强的工作，建议你请线下的律师，代理你的案件，处理工伤事故。如果你的经济非常困难，还可以找当地司法行政部门，那里有法律援助，将有律师免费为你打官司。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。