成都工伤八级能赔多少钱，怎么找律师商议赔偿？

1.单位要求您分摊社保中单位应缴纳的部分不符合法律法规的规定。您可以要求单位退还您多缴纳的部分。按照各地社保部门的规定有所不同，养老保险缴费比例：单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%. 失业保险缴费比例：单位1%,个人0.2%.工伤保险比例：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳，生育保险比例：单位每月缴纳0.8%,个人不缴纳。2.为了向单位追回您个人多缴纳的费用，您可以向当地社保局，劳动和社会保障厅（局）投诉。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十三条　用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

按照行政法的规定，作出工伤认定属于人社部门的职责。人社部门拒不作出工伤认定，属于行政不作为。你可依据行政诉讼法的规定，向人民法院起诉，要求人社部门作出行政行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

在工作时间和工作地点因工作原因受到的事故伤害，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤，除可根据《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗保险待遇外，还可以根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十二条　用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

实习是实习，劳务派遣是劳务派遣，并不一样。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。但并不排除某些学校名为实习，实际上却以劳务派遣的形式将预毕业的学生派遣到某些用工单位劳动。实习协议是合同，但不是劳动合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。