成都工伤八级辞职，怎么找律师商议赔偿？

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十一条　用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

单位因换领导不履行原双方约定的工伤赔偿协议属于违约行为，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行原协议，支付相关工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

确定了劳动工伤伤残等级的，可以按伤残等级情况主张享受工伤赔偿待遇，例如：一次性工伤伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、一次性工伤就业补助金、一次性医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

发生了工伤事故，公司不管的情况下，你可持相关证明（如劳动合同，发生工伤的证据等）到公司所在地的人社局工伤认定部门，要求认定工伤。相关部门作出了工伤认定书后，你可提起劳动仲裁，要求单位支付你工伤待遇。公司没有买工伤保险，你所应得的工伤待遇由公司出。同时你需保留好相关证据（如医疗费发票等），以备将来仲裁时用。当然同时还有自己想办法积极治伤。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第五条 省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责制定工伤保险辅助器具配置机构评估确定办法。经办机构按照评估确定办法，与工伤保险辅助器具配置机构签订服务协议，并向社会公布签订服务协议的工伤保险辅助器具配置机构（以下称协议机构）名单。