2023-06-06 09:43发布
又到年底了，很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务，就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪，是否合法？我们针对这种情形该怎么办？一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。 我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动...
受疫情影响，今天我国有许多公司相继倒闭，而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响，其中最为明显的一点便是降薪。 受疫情影响，今天我国有许多公司相继倒闭，而没倒闭的公司也或多或少的受到了影响，其中最为明显的一点...
案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对赵某进行降薪处理，将赵...
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
误区一：公司在试用期内可以不签合同误区二：公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三：员工辞职需公司批准误区四：公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五：公司与员工之间可随意约定违约金 误区六：员工必须遵守竞业限制约定误区七：公司有权随时对员工调岗调...
实践中，一些公司的股东、董事往往兼任高级管理人员，由于该类人员有股东、董事、高管多重身份，对其发放的报酬因无约定，属性难以区分。在公司出现经营困难时，通过协商调整管理层的报酬以降低经营成本，进行自救本无可厚非，但一些公司往往未经与这些人员协...
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工...
张三在A市某公司担任经理，张三在该公司从事销售已经有很多年的时间，是公司里的老员工，凭着多年的努力，张三当上了部门负责人，工资收入也一起提升了起来，可就在这个时候公司却通知张三，要进行岗位调动。 为了发展...
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企业经营不善收入减少降薪是否合法？
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劳动者拒绝无条件加班能否被降薪
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用人单位能否擅自调岗并降薪
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辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些错，你都犯过！
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董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力
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用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
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