用人单位从有底薪随意改为无底薪,没签劳动合同,没干满一个月,

2023-06-06 13:55发布

用人单位从有底薪随意改为无底薪,没签劳动合同,没干满一个月,是否可以要求公司赔付双倍工资。
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
徐文惠
1楼-- · 2023-06-06 14:30
你好议到当地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。

相关知识

    工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿(公司没有签订劳动合同,九级伤残)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 20:52

    劳动者可得以下工伤赔偿:   1、职工住院治疗工伤的伙食补助费,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。   2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...

    虎牙官签底薪多少(虎牙怎么签约公会有底薪吗)

    来源:精选知识 时间:2022-07-13 11:57

    虎牙签约的都是有底薪的 但是很难.一般冷门游戏官方会请你去播 给你底薪 但是那个艺人签约是没有底薪的 而且一般小主播 公会 也不会给底薪的!你有多大能力就有多大收货!

    4大误区:有合同、有底薪、有工牌,但未必构成劳动关系

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:29

    误区一:《主播经纪协议》就是劳动合同?误区二:《证券委托代理合同》等同于劳动合同? 误区三:代驾司机有工牌、工服,当然属于劳动关系?误区四:保险员有合同、有底薪,符合劳动关系?    【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险代理业务员,...

    2021最新干满10年辞退怎么赔(干满10年解雇赔多少钱)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 01:53

    合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...

    新产假规定,2022年最新产假规定

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 18:34

    江西省最新产假规定 江西省最新产假规定:2019年法定产假为128天,其中,生育第一胎的准妈妈享受98天的产假,满足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法规解读这下好了,很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期,她们到...

    没签劳动合同如何赔偿(工作六年没签劳动合同如何赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 14:28

    用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。   超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者...

    没签劳动合同离职怎么赔偿(没签劳动合同离职怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:07

    如果超过一个月公司没有和劳动者签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。  ...

    快递业务员工资(快递员工资有多少)

    来源:精选知识 时间:2022-02-21 01:11

    1、快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点。 2、送货提成。快递员每送一件一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。 3、收件提成。快递员每...

    法律援助维权

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:06

    一般第一步是向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  当然当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。   劳动法规定:用人...

    拖欠工资多少可以立案(拖欠工资多少可以立案,但没签劳动合同有效吗)

    来源:精选知识 时间:2022-03-16 10:45

    劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。  无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的...