4大误区：有合同、有底薪、有工牌，但未必构成劳动关系

“误区一：《主播经纪协议》就是劳动合同?”

“误区二：《证券委托代理合同》等同于劳动合同?”

　“误区三：代驾司机有工牌、工服，当然属于劳动关系?”

误区四：保险员有合同、有底薪，符合劳动关系?

　　”

　　【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险代理业务员，双方签订的《保险代理合同书》约定：保险代理员达到公司要求的最低成绩，每月底薪1000元，绩效薪水按完成业务量统一核算。若代理员在半年时间内，有3个月未完成最低成绩，公司有权解除合同。

　　事后，吕小姐在5个月时间里，就有3个月未达到最低成绩。因此，公司不仅未向吕小姐支付这3个月的底薪工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。

　　【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即保险公司委托吕小姐在授权范围内代理保险业务，承担该行为产生的法律责任，吕小姐从事约定的代理行为，并在取得一定绩效时获得公司支付的代理费薪水。

　　保险代理合同的订立，并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐继续按劳动关系主张权益，不会得到法律的支持。

　　来源：劳动午报