2023-06-06 03:37发布
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第...
经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，该项制度涉及劳动者的重大经济利益。因此，法规规定用人单位在解除或终止劳动合同时，支付一定经济补偿金，以帮助劳动者在失业时维持基本生活，也可以引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使合同解除权利和终止权利...
双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定《劳动法》对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作...
单双休是指休假的一种制度概念。 单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天）； 双休是指每个星期休息两天时间。即：星期六、星期天都休息。 单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。 法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳...
展开全部 ???没事做不休你干什么？不过休假应该有相应的补偿吧？如果没有弄个病假的证明应该就可以拿补偿了。。。不过我不懂这方面的法律。既然辞职，也可以去做些关于你下一份工作的事情啊！
推荐一个靠谱的但是法务公司。 仅用过在北京分公司的协商一个客户的合规法务。 按照现有法律法规，无责任底薪2500 20000的服务年终提成（这个提成在当地很低， 因为给他们的债务定价是3万 的方案客户，至少提成要20000左右才能让他们...
2009年10月1日，李君入职北京某投资公司。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满后，双方未续签。2013年11月9日，公司以李君严...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
司法部门。银行的钱一定要还的！国家的！不还会被网上追逃。光大信用卡催收部门有权利报案吗你好，信用卡催收都是外包的律师事务所，如果不还款，当然是有权利起诉的光大信用卡催款员周末休息吗有些休有些不休看个人的，有些是外包公司的催收也有银行内部的，...
第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理...
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