2023-06-06 11:20发布
我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除...
单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
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三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
产假是为准备生育的女性同胞而准备的假期，劳动法的产假规定给予了女性同胞足够的生产和恢复时间，这也是重要的社会福利，但是各个省份在确保国家产假要求的基础之上，根据各地区的实际情况，延长了产假。任何企业单位都必须严格按照劳动法的产假要求，准许女...
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98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的...
一、受强制措施是否享受年休假依据我国相关法律的规定，劳动者被采取强制措施，但没有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假...
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