产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除非你在三期内严重违反公司规章制度，营私舞弊，给单位造成严重经济损失，单位可以随时和你解除劳动关系。不过一般你不会那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司继续承担你的劳动关系和相关责任。那么C公司为你的劳动关系的用工单位，而且C单位没有和你签定劳动合同当然违反我国劳动法和劳动合同法。 4、即使没有劳动合同，那么也可以证明事实劳动关系，如果C单位现在违法解除与你的劳动关系，那么你可以要求以下待遇：方案一、去仲裁要求恢复劳动关系，继续在C单位工作，并补签劳动合同，并按照《劳动合同法》从08年1月1日以后没有签定劳动合同的月份，支付你双倍工资。如果没有签定劳动合同已经超过一年，那么可以要求单位与你签定无固定期限劳动合同。 方案二，单位违法解除，那么不恢复劳动关系，上述其他的还是可以要求，另外，因为违法解除，需要支付你经济补偿金和赔偿金。具体根据你的工作时间而定。 5、关于具体赔偿的金额，你可以补充问题，或者在线咨询我。 PS：因为专业，所以信赖！

国家劳动法产假逾期辞退-2018新劳动法辞退产假期间赔偿

可以履行通知程序，要求其尽快上班 如果还不来上班的鉴于员工违反劳动纪律，有旷工行为，可以将该员工辞退，保留员工旷工的证据即可。产假多少天后不去上班单位可以辞退员工国家有规定吗产假后不上班，没有病假单，没有请事假的，计旷工。那是有旷工规定的。谢谢网友采纳...

产假结束，因为疫情原因裁员被辞退

单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 医疗期员工 在单位连续工作满15年，距离退休年龄不足5年的员工。 从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗检查或因疑似职业病正在医学观察和诊断期间。 女员工产假未结束，必然符合“经济性裁员不能裁撤三期女员工”的条件，再加上单位的这种裁员......

孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万 孕妇被辞退赔偿几个月工资?

　　3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。 　　法院认为，公司单方解约时，要兼顾......