2023-06-06 22:18发布
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1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。 ...
工作不好找对于现在大学刚刚毕业的学生来说是感触颇深,每年的7月份都会有大量的学生为找工作发愁,这样一来,就会有一些学生为了找工作找到劳务公司,把这些问题交给劳务公司解决,这样一来,就会有人说,劳务中介公司的费用是不是很贵啊,他是怎样收费的呢...
口头协议存在的风险: 1、口头协议,出现争议口说无凭; 2、虽签订书面合同,但合同条款存在问题,可能产生各种风险,常见的情形包括: (1)交货地点约定模糊,造成履约成本增加,或导致交易失败; (2)交货批次、时间约定不明确,可能导致...
对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...
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1、招聘时:变事后考核为事前考察 在实践中,很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。其实,这种做法是危险的,尤其是在《劳动合同法》背景下,用人单位解除...
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 签订步骤: 1、要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才...
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对 借故拖延或者拒绝,那么你可以终止劳动关系的方式,结清工资让他走人。 与其让他拖着,不如干脆点,要知道,不签劳动全同单位付出的成本是很高的,他应该是想得到双倍工资。在没有劳动合同之前不给办...
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