2023-06-06 17:06发布
用工形式： 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的...
成都市属于我国一线城市之一，城市体量大，人员流动广、外来务工人员也较多。工资是关乎民生的大问题，相比许多工作者都非常关注它。那么四川成都人事局针对2017年成都市最低工资标准的调整文件中，成都市最低工资是多少呢?以下是小编为您找到的相关信息...
非全日制用工在新形势下，归属于灵活用工的范畴。体现的是对小时用工需要的用工人员的需求之下的用工模式，也是对有空闲的劳动者进行短期工作获取报酬，改善生活质量的一种有需要即存在的市场需求的满足。 非全日制用工...
如果有相关法律规定，就不会有法律后果。如果是自愿的，没有法律规定，就要按照约定办事。要看你的具体情况~1。逾期期间风险自担，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，应当赔偿对方损失，继续履行。请问 公司如果经常性延期发工资，社保也拖延，说明...
小编为大家整理了关于兼职没有签订合同，离职却要扣除工资的50%！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗？是否受劳动法保护？兼职一般分为三类：一是，劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服...
一、 非全日制用工每日工作时间不超过 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、 从事非全日制用工的劳动者是否可以与一个或者一个以上用人单...
第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、非全日制用工需要签订劳动合同吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法...
非家政服务全日制工 是指像钟点工那样的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳...
在日常生活中，最普遍也是人们最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在实践中，其实也存在着大量非全日制用工的情况。那么，相关法律对非全日制用工有哪些规定？这种用工形式和全日制用工在试用期、合同终止等问题上又有哪些区别呢？非全日制用工，是指以小时计...
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