2023-06-06 10:17发布
不合法，用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从劳动法该条的规定...
劳动合同续约几次，终身 劳动合同续约几次，终身续聘每年续签一次，周期一年或两年，即：用人单位应与劳动者协商一致，并签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没签订劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以要求承担...
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以二倍工资为代价，要求劳动者支付双倍工资，并可以要求补缴社保。实践中，用人单位可能不会主动为员工缴纳社保，但是在试用期和培训期间，单...
以下是我的经历～～仅供参考！！ 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和...
最新的工伤保险条例全文 最新的工伤保险条例全文已经发布，对工伤和营业外用药的处理做了规定。营业外用药的处理将分别对不同的受伤情况做出处理。具体的处理条例可以查阅今年７月４日发布的《工伤保险条例》和之前的《工伤保险条例》，应该能找到...
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在新一年的招工浪潮中，亦要时刻保持冷静、清醒，切勿落入招工陷阱之中。为即将跨入职场的你们梳理可能面对的三大问题。 一、入职时，如何签订劳动合同 1.入职时是必须要签订劳动合同的，如果在入职后的一个月内还...
1.劳动法规定试用期 一，《劳动法》规定；劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。三...
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