2020年6月至2021年10月工人工资不予发放，现在都以没

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 10:56

你好，工资应当及时发放并结清，建议你进行仲裁，顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行一对一电话咨询

来源：其它时间：2022-10-10 11:02

张三自2020年8月开始在公司担任保安一职，月工资5000元，但公司一直未与张三签订书面劳动合同，并且在张三入职时，公司以缴纳保证金的形式无故克扣了张三1000元工资。 2022年3月，张三向公司发送解除...

来源：精选知识时间：2022-03-10 00:04

1、住院伙食补助费2、医疗费3、停工工资4、护理费：由所在单位负责。　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由保险基金按月支付。　　其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％.　...

来源：其它时间：2022-04-20 11:13

年前众多HR和法务朋友们频频来电咨询视同工龄认定的相关问题，可见，工龄(含视同工龄)是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳动合同解除保护等多个领域不可替代的关键指标。　　因视同工龄相关政策...

来源：劳动工伤时间：2023-03-20 06:04

张三于2020年9月10日入职某公司工作并签订书面劳动合同。合同期限为2020年9月10日至2021年9月9日止，张三担任业务经理岗位工作。张三工资组成为基础工资2300元，绩效提成20%。2021年9...

来源：交通事故时间：2022-04-20 17:19

齐某英与刘某杰、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司、中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司机动车交通事故责任纠纷一案案件索引一审：上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初48984号二审：上海市第二中级人民法院（2021）沪02...

来源：其它时间：2022-05-10 11:41

【裁判摘要】用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法...

来源：公司法时间：2022-10-09 11:07

2020年4月6日，张三入职甲公司，并与甲公司签订三年期的劳动合同，合同约定基本工资2000元、岗位津贴2500元、绩效工资3000元。 2021年2月10日，甲公司向张三实际支付2021年1月工资时，工...

来源：精选知识时间：2023-10-30 18:14

标题：花呗逾期图片截图：2020年6月-逾期花呗的图片随着科技的飞速发展和互联网的日益普及，人们的生活逐渐产生了极大的依赖，其中包括支付宝旗下的花呗功能。花呗功能让人们享受到先消费，后还款的便捷体验，然而，这也可能导致了不少人陷入逾期还...

来源：其它时间：2022-04-20 19:45

1.中国法定退休年龄由什么法律、法规或文件规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔...

来源：其它时间：2022-04-20 11:44

来源：劳动法库邱淑真是浙江某公司员工，在台州上班，劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，约定工作地点为浙江，月基本工资为18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同顺延至哺...