2023-06-06 21:57发布
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(...
相信不少小伙伴们可能都会遇到这种情况吧用人单位强制调岗但因种种原因你拒绝了于是你并没有去新岗位报到但这个时候单位却以旷工违反公司规章制度为由解除了你的劳动合同关系那么这种行为到底是否合法呢一起来看看这个案例近日，王某因不同意调岗被临沭某化肥...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
根据法律的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成合议并签署变更协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。 ...
员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
【一审判决】 【公司上诉】 【二审判决】 【申请再审】 【高院裁定】 广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。 广东高院认为，本案争议焦点是公司解除与王荣药的劳动合同是否违法的问题。公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权...
员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
在企业管理中调岗调薪一直是一个比较头疼的问题也是全体员工最关注的事情。 调岗调薪的平衡点 有效的调岗调薪可以保持企业员工竞争性，提高员工工作积极性。相反，不恰当的调岗调薪，在劳动合同履行过程中，常常会引...
在生活中，企业可能会因自己的实际经营情况的变化对员工作出岗位调整。 但在劳动合同履行过程中，若用人单位想要通过协商的方式来对劳动者进行调岗，其实双方往往难以达成一致。所以很多用人单位将事后协商变为事前协商...
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢
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