2023-06-06 14:03发布
杨（女）于2018年7月1日应聘A公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。 2020年9月10日，杨（女）向A公司递交了一份《辞职书》，称本人因身患消化道疾病，需要调养，特此提出辞职，请A公司于202...
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限...
关于「试用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不够全面，下面给大家详细解读。 一、什么是试用期？ 试用期是公司与新招用的员工在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。 在此期间，公司可以考察...
甲方：签定日期：--------------- 乙方：编号：---------------- 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本...
问：张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多天。公司按照规章的内容，要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满，认为自己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。请问，用人单位是否有权解除该孕期女职...
甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致...
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 问：根据《劳动法》，若女职工怀孕6个月，公司不得安排其进行夜班劳动。 答：错误。 应是怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其进行夜...
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