我去年9月10号入职一家培训机构，没有签劳动合同，且入职至今

2023-06-06 04:06发布

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我去年9月10号入职一家培训机构，没有签劳动合同，且入职至今没有为员工购买社保。 今年8月27号公司发布暑期休假文件，按文件本人可以调休四天，28号下班后让领导让我去找他，去了以后他说要给我调岗，负责学生托管工作，需要上晚班8点半到九点，而且没有调休，我提出质疑，认为上班时间不合理，就调岗问题领导并未再说什么。后跟领导申请因身体疲劳调休四天，领导口头同意。29号在家休息，当天领导就给我发微信说最近国家打压培训机构，我的身体状况不能适应高强度加班工作，公司不能再给我提供岗位了。 因为调休只是口头申请，今天是休息第二天，如果明天不去公司是不是就自动被辞退了？ 这种情况，是不是可以申请劳动仲裁呢？
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1条回答
赵昌辉
1楼-- · 2023-06-06 14:22
你好，你的诉求是什么？维护合法权益可以申请劳动仲裁

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