2023-06-06 14:13发布
一、五一节放假安排是什么?根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，经国务院批准，节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天;春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明节4月4日至6日放假调休...
最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...
1.请教劳动法关于调休的规定 劳动法没有直接规定调休。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
我国劳动法规定的工作制有三种：固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。这里来和大家分享一下关于综合工时工作制的小知识。 我国劳动法规定的工作制有三种：固定工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制。 ...
一般只有5月1日当天是。 根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班应支付三倍工资，也就是法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。周末加班应支付双倍工资，休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%。因为...
一、周末加班工工资怎么算？百分之二百来进行计算；在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,...
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1.《劳动合同法》中是怎样规定加班费的 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
来源网络案情简介2008年9月，曾某应聘到某通信技术企业工作，双方约定，劳动期限为三年，工作岗位为技术测试员。在工作期间，曾某周末都被要求加班，平时也有工作时间延长的情况，但公司未支付加班工资。为此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
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上班族看过来，这几种情形必须要有加班费！
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