2023-06-06 16:53发布
1.产检的相关法律法规 根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入...
1.列举日常生活中常用的法律法规25—30个 中华人民共和国宪法中华人民共和国刑法中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国治安管理处罚法中华人民共和国民法通则中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国婚姻法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国合...
三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
一、产检假的定义 产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》中第七章女职工和未成年工特殊保护的第六...
生育保险条例： 生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗...
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2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草...
国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于国家规定产假方面有多少天呢？下面瑞律小编将为您进行详细的...
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