拖薪，由于领队个人不负责的原因导致无法正常上班后期

餐厅老板乱扣工资，乱写考勤且不与人沟通，胡搅蛮缠根本就没办法和她交谈，甚至直接不发工资，我认识的四五个朋友之前甚至直接半个月工资没有要就走了，我那时候也不在以为原因的很片面。因为之前我也在这干过大半年。但老板不经常来，我写了三个月的离职，店长不给我批，估计他也没给老板说，但是我跟老板交涉了几次，老板是不希望我走，所以他就也不给我批。然后最后就因为年底我强硬要求我要走，因为离职报告已经给了那么多天了，最后干脆我没有来，下了最后通牒，我才离职的，但是那个月我满勤甚至满勤之后我还多给他新一个月里干了五六天满勤的那个月，我还少休了一天假。，结果他发工资的时候给我发的连一半都不到。就因为我离职了，他肆意克扣，然后因为工资不对，所以我就一直没有接这个工资。你也走过劳动监察大队，但是因为快过年了，他们也快放假了，所以就想着年后了再来解决这个事情，但是没想到年后随之而来的就是疫情，然后一直拖到四五月份。实在没有钱花了，那时候刚工作的时候因为疫情，然后新工作老板也拖工资。然后我就想拖工资的那边写辞职报告，拖了三个月一毛钱没有发，实在是生活不下去了，然后我就把这边的1000多块钱，就想着先拿到手度过眼前。但是也就这个时候我朋友他们走了，导致他电了一下人寿进去，然后他又高兴把我叫过来，我那时候就是脑子犯浑了，想着也就今年没几个月了，还想好好攒点钱回家过年能拿一点回去。因为店里的经营模式还和去年的时候一样，结果去工作了一段时间，才发现大不如从前。去年虽然老板娘确实胡搅蛮缠，喜欢找事，但他只不过就是10天半个月来一次，但今年因为没人了，然后老板也带了个夜市，就天天在店里。但是员工加起来还是不到5个人，当初只有一个火锅店都是几个人，现在加上夜市都不到5个人，可想而知，我给他就这样撑了一个月。甚至是老板娘经常无事生非，没事找事儿，而且还喜欢辱骂员工。当然这些经历都是我当年在这个店里待了大半年都没有体验过的。但这些我都能忍受，所以我也肯定是因为钱才来到这里的。当初他叫我过来也是我当初干的是全方面的，什么都有所涉猎，当然自己也专门是负责一块区域内的流动，区域内能力比较突出，所以就用高工资且稳点的承诺让我过来。因为我年龄也不是特别大，去年我在他这里工作都没有成年，但是工作时间也比较久，业务比较熟悉，当我问起他薪资的时候，他说待遇比原来好的多，让我当后厨主管兼店长。说的工资是3500，比我原来高一些，然后适应三个月，然后涨到4500~5500。过来干了一段时间，才发现这不是人干的事儿。工作环境条件的艰苦都没什么重要的就是以上老板的各种刁难，各种无事生非。因为偌大的一个店面后厨冰箱都不够用，因为带了一个夜市，我总体员工加起来不到5个，我切菜买单配锅，上菜整理检查开采备货什么的都要我来，甚至因为冷那两个是阿姨，晚上倒垃圾，都是我一直在亲力亲为，因为我也理解缺人，但他说在招，我也一直跟他反映，但直到最后我发现他是故意不找人的。以上这些我认为都是小问题。但是让我感觉最愤怒的就是他发工资的时候给我。 我那个月我记得是21号上的班，上了10天，他给我发了650。我要找他交谈，但是那个时候店里已经招下了几个人了，可能我也就没有利用的地方，他也仗着他的权势背景就故意的二扣工资。我找他交谈他要么就是不理睬，要么就是当看不见听不到，要么就是扯东扯西，到最后甚至不耐烦的直接胡搅蛮缠，我就要工资条。然后等了三天工资条，他最后直接说没有，我申请停职。我要搞清楚工资或者工资条。等了半月，换来的是一句没有工资，前车之鉴，没敢直接去别处工作。没想到如今老板在店里更是肆无忌惮。 原问题：《克扣员工假期说是行业规定，这样合理么？》