单位裁员赔偿问题 工龄年

2023-06-06 21:32发布

单位裁员赔偿问题 工龄年
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
喻丽君
1楼-- · 2023-06-06 22:07
你好,具体是什么情况

相关知识

    新劳动法解读(新劳动法内容是什么)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:33

    相关解读 解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 关联条款: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...

    新劳动法10年工龄被辞退补偿(新劳动法10年工龄被辞退补偿是按平均工资还是到手工资)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:00

    辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退用户的原因来决定的。   第一种情况是因为用户犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将用户辞退,不需要支付赔偿给用户。  第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...

    工龄超过十年的员工被辞退,公司应怎样赔偿?

    来源:公司法 时间:2021-08-29 16:46

    员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...

    十八年工龄单位可以单方解除合同吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-04 17:18

    一、十八年工龄单位可以单方解除合同吗劳动者有十八年工龄的,劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的,可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用...

    超过15年工龄被辞退怎么赔偿(工龄满十年被辞退怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 21:20

    如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...

    公司裁员赔偿(公司裁员赔偿标准)

    来源:精选知识 时间:2022-02-20 07:38

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

    劳动合同法中的经济性裁员

    来源:劳动工伤 时间:2022-08-26 11:45

    法律的生命在于实施。我国《劳动合同法》有效实施实现其立法目的,并富有持久的生命力,需要司法机关和行政机关尊重契约自由与劳资自治,把《劳动合同法》中的规制限定在合理的程度,以促进用人单位用工的灵活性,同时保障劳动者的工作安全。 ...

    公司裁员合同没到期如何赔偿(公司裁员合同没到期如何赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 13:26

    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

    公司裁员赔偿(公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:01

    公司需要付给你两个月工资作为补偿!!! 我是学法律的! 中华人民共和国劳动合同法:   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (三)劳动合同订立时所依据...

    产假结束,因为疫情原因裁员被辞退

    来源:其它 时间:2021-08-27 08:53

    单位因为疫情原因裁员,基本上都属于经济性裁员,法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤,裁必违法,这其中就包含三期女员工(产期、孕期、哺乳期)。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...