2023-06-06 08:33发布
1、以迟发工资为由索赔证据不足，且理由牵强；因为没超过当月15日，就不算延迟； 2、同理； 3、没有相关规定； 4、约定书，属无效约定；因为约定内容显失公平；主张补给个人没有法律依据；难获支持； 个人又有一下建议，供参考： ...
竞业限制如何提前中止1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付...
怎样联系律师 怎样联系律师？１、开始准备工作：上交司法部司法鉴定中心，把身份证和司法考试准考证交了，拿到钱，可以考虑提前准备好身份证、毕业证和司法考试的报名费用，以及律师名片。２、律师接待：律师要是问几个问题后，说一下案情，就直接...
阿根廷夺冠，梅C圆梦，卡塔尔世界杯圆满结束，再回头看看世界杯期间你经历的事，才想起你不得不学习的法律知识。 案情1：你运气爆棚，连续猜中比分，于是约了几个哥们到家里喝酒显摆，酒足饭饱后朋友们相继散去，只剩...
一、单位辞退多久给解除劳动合同单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。我国《劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整...
可以申请仲裁，让企业继续履行合同。 如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运 第八十七条 用人单位违反...
一、用人单位解除合同需要提前几天 劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额...
变更劳动合同形式 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。...
一、劳动合同可以终止的情形 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...
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