2023-06-06 16:53发布
工伤后应该单位30日内申请工伤认定,伤情稳定有有残疾的申请劳动能力鉴定,最后带资料去社保局申请工伤保险待遇。 如果没社保的所有待遇都是单位赔偿,单位不给的申请劳动仲裁工伤保险条例第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳...
要先向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤之后,可以申请劳动仲裁要求赔偿。 建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定。4、确定工伤等级后,...
已经形成事实劳动关系,应当由单位依照工伤保险来进行赔偿,在事故发生之日起30日内由单位向劳动保障部门申请工伤认定,单位不予办理的,事故发生之日起1年内,当事人可以向劳动保障部门申请工伤认定。单位对劳动关系不予承认的,可以向当地劳动仲裁部门申...
劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 需要提醒大家的是,在实际中,劳...
1.工伤职工可先与用人单位协商处理,协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关...
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请...
如果有书面欠条的,截止书面欠条约定的支付期限,没有如期支付的,可以向人民法院申请支付令。 用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举...
私了工伤协议 甲方(用人单位或老板):_________ 乙方(员工或伤者):_________ 甲乙双方当事人就____于____年____月____日在工地上班时意外受伤一事,双方经过平等友好协商,就此次事宜达成如下协议: 1、除甲方已...
劳动者受了工伤,应当依法申请工资鉴定,根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,用人单位没有给劳动者购买社保的,用人单位需要承担所有《工伤保险条例》规定的合法赔偿。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残...
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