2023-06-06 11:43发布
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证...
不合法。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确...
(一)基本案情 (二)法官说法 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工受伤，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...
根据我国《劳动法》及其他相关法律法规的规定，劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。 这些假期属于法定权利，对于劳动者来说，可主动地行使权利。但在实际生活中，用人单位与劳动者协商或者强制性安排...
01 职工受了工伤而停薪留职了几个月的时间，后来恢复好了要回到原来的岗位上面继续工作，往往需要先申请，这时候要提交各种证明。但是很多人没有写过证明不知道它怎么写，职工复工证明怎么写...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支...
员工在工作中发生工伤事故，想要申请工伤赔偿，则需要进行工伤认定，并经法定的行政程序认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤员工或者其近亲属、工会组织提出。 员工工伤认定如何申请？ 用人单位...
1、受工伤后，停工留薪期间，原工资福利保持不变，正常操作是以职工受伤前12个月的平均工资计算，比如某职工受伤前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期间的工资仍为5000元/月； 2、营养费不在工伤赔偿范围，在工伤住院治疗期间，是有伙...
劳动仲裁裁定停工留薪期工资2.2万元，法院却判决2200元，这事发生在东莞木工谢世倡身上。这起案件的背后是劳动者对工伤停工留薪期工资的争议。大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资...
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