2023-06-06 05:50发布
一、上班路上发生事故算不算工伤?法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中非本人主要责任为交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。职工有下列情形之一的，...
上班出车祸能否同时要交通事故和工伤赔偿 劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿，用人单位不再支付工伤保险待遇。如果交通事故...
要看具体情况。 如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 相关法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成...
案情回顾 2014年10月，原告文某珍进入某工贸公司生产车间从事投料作业，双方未签订书面劳动合同，该公司未为文某珍办理相关社保手续。2015年3月，文某珍在工作期间感觉身体不适，遂到医院住院检查，病情经诊断为宫颈癌中晚期。2015年5月，文...
首先，公司没有找你续订，却默认了你的继续工作视为延续劳动合同，只要你出示这个月的工资单就行。因为公司具有非过错性，不存在补偿。还有你是从04年到现在就是六年的时间。我国劳动法规定，只有10年以上，要就签订无固定的期限的劳动合同，公司必须需予...
员工因嫖娼而被拘留，被公司开除后索赔16万，法院会怎么判呢？ 小张是一名仓库管理员，2009年进入某公司上班，2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被安排在操作岗。 2020年7月17日，小张因嫖...
仲裁期间能到下一家单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班; 如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任; 《劳动合同法》(2012修正) 第九十一条 【用人...
基本案情：仲裁经过： 律师分析： 本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向单位索赔。律师认为，前者并非单位免缴社保...
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 （一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、...
可以上班。单位可辞退，但不是必须的。 根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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